品牌VI設(shè)計(jì)的5個(gè)階段

1、調(diào)研階段，包括企業(yè)調(diào)研，市場(chǎng)調(diào)研，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。目標(biāo)人群調(diào)研在企業(yè)整體vi設(shè)計(jì)開(kāi)始之前，首先要掌握多維度的企業(yè)客戶調(diào)研，包括但不限于產(chǎn)品、行業(yè)知名度、內(nèi)部外部認(rèn)知印象、主要用戶群體、產(chǎn)品忠誠(chéng)度和企業(yè)形象認(rèn)知，深入了解商家的習(xí)慣、偏好與基本需求，從而進(jìn)行精準(zhǔn)化的診斷分析。制定有針對(duì)性的企業(yè)形象規(guī)劃方案。　

2、確定方案，詳細(xì)分析研究調(diào)研結(jié)果，初步確定企業(yè)的定位和形象的基本概念，迎合當(dāng)前消費(fèi)者偏好與市場(chǎng)傾向來(lái)，與企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)與需求相結(jié)合，形成真正屬于企業(yè)的形象規(guī)劃。隨著時(shí)代變遷，各個(gè)領(lǐng)域的主流消費(fèi)群體都在不斷的變化，更需要留下美好的品牌形象延展空間?！?/span>

3、開(kāi)始設(shè)計(jì)，在確認(rèn)企業(yè)基本形象概念后，就可以將企業(yè)文化視覺(jué)化、符號(hào)化。它可以分為不同的系統(tǒng)，一個(gè)是企業(yè)形象規(guī)劃的基本系統(tǒng)，另一個(gè)是企業(yè)形象規(guī)劃的應(yīng)用系統(tǒng)。不同于單一品牌的vi設(shè)計(jì)，企業(yè)整體VI設(shè)計(jì)還需要承上啟下的綜合考慮總公司與分公司，員工與企業(yè)文化系統(tǒng)，以企業(yè)視覺(jué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的形式，將企業(yè)文化落到員工行為中，落到客戶心里去?！　?/span>

4、設(shè)計(jì)完成，完成好了企業(yè)形象規(guī)劃的基本系統(tǒng)之后，下一步就是完成規(guī)劃階段了。根據(jù)企業(yè)的需要總結(jié)需求，并根據(jù)需求的內(nèi)容制作相關(guān)規(guī)格的手冊(cè)或文件，詳細(xì)規(guī)定各材料的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際要求，使企業(yè)在未來(lái)的批量生產(chǎn)實(shí)踐和宣傳活動(dòng)中有相應(yīng)的依據(jù)和參考。

5、落地執(zhí)行，VI規(guī)范設(shè)計(jì)完成之后，就需要落地執(zhí)行，設(shè)計(jì)落地往往是最難的一步，一般設(shè)計(jì)公司完成VI設(shè)計(jì)后，會(huì)為甲方做一個(gè)詳細(xì)的落地培訓(xùn)服務(wù)，讓甲方團(tuán)隊(duì)清楚VI設(shè)計(jì)的目的，方向，以及要傳達(dá)的核心價(jià)值，在思想和認(rèn)知層面達(dá)成一致，落地執(zhí)行才會(huì)更順利，交接VI文件后，甲方在應(yīng)用執(zhí)行中遇到問(wèn)題是可隨時(shí)向設(shè)計(jì)公司溝通。